育休明けの職場復帰、子育てとの両立が大変!正社員継続?パート?専業主婦?

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ご覧頂きありがとうございます🙇‍♂️

 

今って共働きが当たり前の時代になっていますよね。うちも共働きです。

ほんとはわたしがもっと稼いでいればいいのですが・・・😓

 

正社員であれば出産予定が近くなると奥さんが育休に入るのが基本ですが、無茶苦茶早い人だと子供が産まれて数ヶ月で職場復帰している人もいるそうですが、大体は子供が1歳になる頃から2歳の間に保育園が決まり、職場復帰の流れだと思います。

 

今回は奥さんは正社員継続かパートに変えるか、はたまた専業主婦のどれが1番いいのかという話を我が家と周りの先輩ママ達の体験談も踏まえてそれぞれご紹介したいと思います。

 



正社員の場合

正社員はお金の心配は減るが、子育てとの両立が大変

正社員で働くので今までより世帯年収が増えるので生活は楽になります。ただし、職場環境にもよりますが、朝保育園に預け、フルタイム働いたあとに保育園に迎えに行くのは正直ハードです。実際やられてるママさんはほんとに尊敬します🙇‍♂️

子供が熱がでて保育園から連絡がきて早退が多くなる

これは奥さま職場の先輩ママの実体験です。出社数時間経ったら保育園から子供が熱がでたと連絡有給を使い早退。子供が保育園に入園した年齢にもよりますが、1歳頃だと結構な頻度で呼ばれるみたいです。有給ストックないとこれはかなり厳しいですね。

職場によっては早退が多いと周りから迷惑がられる可能性

実際これは仕方がないことだと思うんですが、やはり人間なのでいいと思わない人がでてきます。早退されたことで自分の仕事量が増えて忙しくなる。奥さま側もそんな環境にいたら精神的にも辛くなりますよね。

正社員の場合はパパの力が不可欠!!

実際パパの力なしだとママは完全に潰れます。パパが可能な限り保育園の送り迎えとかをやってあげるとかなり違うと思います。実際住んでるマンションでパパが子供の朝の送りをしているのをちらほらみます。みんな協力的で素晴らしい👏👏

続いてパートです。

パートの場合

正社員に比べて収入は減るが時間に余裕ができる

パートなので正社員に比べて融通はききます。

保育園ではなく幼稚園でも問題はなし

子供が幼稚園に行ってる間だけパートをする人も多いと思います。

注意点は働き過ぎて扶養対象外にならないこと

今くらいの時期になるとシフト調整しているパートママさんは多いんではないんでしょうか。パート先には迷惑はかけてしまいますが😅よく聞く103万の壁ってやつですね。

子育て優先で隙間時間で少し収入を増やしたい場合はパートもあり

 

最後に専業主婦です。



専業主婦の場合

子育てをメインに考えたい人は専業主婦一択

すいません当たり前のことを書きました😅

子供が幼稚園に入るまでの間なかなか人との触れ合いがないため色んな所に行き、子供に刺激を与えるのも大事

ずっと家にいるのもつまらないし、子供の成長にも影響がでそうなのでなるべく公園やこどもルームなどに行き、いろんな角度から刺激を与えたほうがいいですね。

パパの収入だけでいけるのなら問題はなし

まーこれは当たり前ですよね。稼いでいるパパさんは素晴らしいです👏わたしも頑張らねば✊

子供が大きくなって少し落ち着いたらパートを始めるのもあり

わたしの親世代はこれは多いんではないんでしょうか。ビリーブ家は3兄妹で1番下の妹が小学校に入学したタイミングでビリーブ母はパートを開始しました。

正社員もありかと思うんですが、ブランクがあることでなかなか職がみつからない可能性があるので、希望の方は専門のエージェントを経由した方が確率は高まると思います。



結論➡️子育てをメインに考えてライフスタイルにあった働き方をするのがベスト

正直お金が必要であれば正社員が1番早いですが、お金も必要ですけど個人的には子育てに重きを置きたいので、奥さまに正社員は強制はしません🙅実際働くのは奥さま本人なので、このスタイルなら子育てしながらいける!!ってのがストレスなく過ごせると思います。

 

お金が厳しいようであれば固定費や携帯代などの金額を見直すだけで解決するかもしれないので夫婦で話し合うのも大事だと思います💡

 

何がいくらかかっての明確な金額がわかれば今後の生活資金が楽になるので1度考えてみるのもありです。うちは最近ようやく計算してみました(笑)

 

理想は将来への貯蓄もしつつ、ちょっと贅沢な生活です。

わがまま過ぎますかね😅

 

ストレスなく楽しく家族との時間を過ごせるようにできることはやっていきましょう。

 

今回は以上です。何かヒントやお役に立てたら嬉しいです🙇‍♂️

 

 

 

以上ビリーブでした💡

では

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